中小企業の社長様、
採用に関して、こんなお悩みありませんか?

  • 人材を募集しても応募が集まらない
  • 採用したいと思える人になかなか出会えない
  • 面接しても入社に至らない
  • 人事部がなく、他の業務と兼業しているため、応募者への対応が不十分
  • コストを抑えて効率よく集客したい

そんなお悩みを解決、
K’s
が御社の採用代行をいたします!
そしてお客様は・・本業に集中していただきます

採用代行とは(プロセス)

  1. お客様の求める人材を細かくヒアリングし、弊社サイトや広告などあらゆる手段を使い、御社の人事部の代行として人材を募集します。
  2. 応募があれば、履歴書と経歴書をもらい御社へ紹介します。
  3. お客様が書類選考いただき(弊社側のスクリーニングを加えた後でもOK)、面接に進む場合、面接の日時調整を行います。1次面接を通過した人に対して、2次面接の日程調整を行い次の面接に進めます。
  4. お客様に最終判断をしていただき、その結果を応募者へ伝えます。ここまでの応募者への細かなフォローは弊社が行います。
  5. 採用通知などはお客様にご用意いただき、入社までのフォローをいたします。就業時や入社後に必要なサポートがあれば対応いたします。

採用代行(アウトソーシング)の導入メリット

  • 業務請負による確実な仕事
    お客様の業務を請け負うからには、お客様と硬くタッグを組み、万事徹底して仕事に取り組みますので、誰一人紹介がないということはなく、確実な仕事をいたします。
    弊社では人材紹介サービスもございますが、ガッチリと御社の採用窓口となる立ち位置で進めさせていただきます。
  • コストダウン&採用担当者様の工数低減!
    また、通常の人材紹介サービスと比べて、弊社でのスクリーニングにかける時間とコストを下げるところから、コストを下げた形でのサービスとなります。
    採用活動はいわば、いわば金の卵を発掘する仕事で、人相手のため細かな配慮が必要です。返事の遅さなどの言動で意中であった人材が取れない場合もあります。タイムリーなやり取りを含め、御社の担当者様の労力を少なくし、本来の業務に集中いただきます。
  • 複数の候補者から選択可
    人材の募集がウェブで誰でも可能になっている反面、応募者も選択肢が増え、興味を持ってもらえない場合や、本当に欲しい人材に巡り合えるケ-スも低くなってきています。それを防ぐにはより多くの候補者と面接まで来てくれる人を確保する必要があります。またネット広告も日々変化するため、それに対応した求人活動が行いできる限り多くの候補者母数を創出します。
  • 十分な応募者とのやりとり・フォローで会社イメージUP
    応募してきた人へ会社の魅力や仕事のやりがいを伝え、この会社で働いてみたいと思えるようなスタンスで進めていきます。採用活動中、候補者のモチベーションが下がらないように、またその結果が不合格の場合でもイメージダウンがないように、候補者へフォローを続けていきます。

採用代行 料金体系

アウトソーシング部分 具体例 料金/月額
(税・広告掲載料別途)
ノンコア業務 求人広告掲載 / 一次面接設定 / 応募者管理 10万円~
ノンコア業務+
一部コア業務
求人広告掲載 / 一次面接設定 / 一次面接実施 / 応募者管理 / 合否決定通知 30万円~
採用業務全般 求人広告掲載 /  スカウト配信 / 会社説明会告知 / 会場手配 / 一次面接設定 / 内定通知発送 / 応募者管理etc お問合せ下さい

代表者の思い

弊社は2006年創業で、以来人材に関わるサービスを提供してきました。多くの中小企業の社長様とお会いし、人材採用に関する悩み事を聞くと、採用するポジションにもよりますが、この方法が一番求めていらっしゃるものに近いとわかりました。

私たちは、お客さまのサイドに立って、また応募者にも寄り添い、ワンチームで人材の採用を進めていきます。

どうぞお気軽にお問合せ下さい。

 

 

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