高度外国人人材紹介Highly Skilled Foreign Professionals

優秀な外国人材・バイリンガル人材を求める企業様と、
日本で働きたい人材をつなぐ、外国人に特化したK’sの人材サービス

K’sの外国人人材派遣・人材紹介の特徴

1, 採用支援

K’sが採用活動をサポートします。完全成功報酬型の人材紹介のため、採用が決定するまで費用は一切かかりません。募集費や応募者対応の時間を削減できます。

2, 受入支援

外国人受入れに関わる煩雑な手続きや(入社までの各種行政手続きや就労ビザ発行・切り替え手続きなど)ご要望に応じて代行いたします。

3, 定着支援

K’sの外国人選任のキャリアコンサルタントが、入社後も内定者のフォローアップを行います。採用後の課題もお客様と共にかいけつし、内定者の定着に努めます。

外国人を雇用するメリット

グローバル化への対応が可能
海外進出には、その国出身の人材を得る事で、言語・文化の面で大きく貢献してもらえます。現地調査から海外出張、現地の商習慣など、多くの面で役割が期待できます。
職場環境の活性化
外国人労働者の中には、向上心の高い意欲的な人材も多く、日本人とは異なる仕事への姿勢は、組織にとって大きな刺激となります。マンネリ化していた社内の停滞ムードをなくし社員の就労意識の向上にも役立つことが期待できます。
若い労働力を補充
少子化による日本の若い労働力は年々獲得しづらくなるばかりで、特に中小企業での新卒採用は完全に売りて市場になっています。海外からの若い人材は、そうした若い優秀な人材の代わり以上になります。
異なる視点からの発送
日本とは異なる文化が背景にあれば、日本人とは全く発送やアイディアが出てきます。そのような異なる価値観は日本人社員にとっても刺激となり、新たな価値を生み出すきっかけにもなります。

 

外国人人材の採用成功例

海外営業

今まで日本人が海外販路開拓を行っていたが、商習慣の違いや言語の細かな点に意思疎通ができず、思うように顧客開拓できなかったが、現地出身の外国人社員を採用したところ、製品やサービスの良さがより伝わるようになり、新規顧客の獲得に成功した。

ホテルでの接客

インバウンド需要が高まるも、外国からのお客様に対応できる日本人がなかなか見つからなかった。そのため日本語が堪能な中国人接客スタッフを採用。増え行く中国本土、台湾からのお客様との言葉の壁がなくなり、よりよいサービスが提供できるようになった

技術者

ベトナムでの生産拠点立ち上げるため、ベトナム人技術者の積極採用。現地拠点を任せる人材にする方針でベトナム人社員を育成し、その後設立したベトナム駐在員事務所の運営は、そいのベトナム人社員に一任し、運営がうまく進んでいる。

ソフトウェア開発

アジアの発展と成長を見据えて、中国進出を検討。現地とのつなぎ役を期待し、中国人社員を海外営業部で採用。海外での受注拡大に貢献した。